由此可见，现实情况下，要让数控机床人才的“贫血症”得以缓解，首先要彻底改变培养方式，加强企业与学校的合作，以市场为导向培养热压机企业所需要的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华的空间。我们不仅要营造出能工巧匠与科技精英一样光荣、同等重要的社会环境，更要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。